物理治療機構之人事管理與人力資源規劃

📝 歷屆考古題

• 115年 醫療類國考 第45題
  45.人事管理是物理治療行政管理的核心，下列對於部門成員的人事管理，何者不是基本之要素？
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• 113年 醫療類國考 第34題
  人力規劃時，敘述職位的工作識別、工作摘要、工作職責及任務，稱為下列何種表單？
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• 113年 醫療類國考 第35題
  某醫院近期內已經有四名治療師離職，又遇徵員上補充困難。新上任的物理治療主管調查了離職員工與現任員工的意見，發現大家都有離職的傾向。問卷調查統計後，影響離職傾向的因素分別為在機構內沒有晉升機會（70\%…
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• 113年 醫療類國考 第37題
  下列何者不需要記載於物理治療操作手冊中？
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• 111年 醫療類國考 第32題
  32.某醫院短期內有4位物理治療師陸續離職，導致剩下的6位治療師必須儘可能加班填補人力缺口，部門主管對此問題必須重新進行部門人力規劃。下列對於人力規劃與異動的敘述何者正確？
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• 111年 醫療類國考 第33題
  於人事領導過程中，不同性質的工作人員其本質與考量會有所不同。對於領導不同人員的人事管理方案，下列敘述何者錯誤？
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• 110年 醫療類國考 第31題
  人力資源的管理與規劃是組織長遠發展的根本，目前國際潮流已由傳統人力管理走向策略性人力管理的趨勢。某復健科診所採取下列那個策略，最不符合策略性人力管理的理念？
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• 110年 醫療類國考 第34題
  物理治療部門針對政策執行會訂定各種標準作業程序，下列敘述何者錯誤？
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• 108年 醫療類國考 第36題
  一個物理治療單位會定期安排物理治療人員參加繼續教育訓練課程，學習新的技術，以提升治療品質，此在人力資源管理較符合那一方面的規劃？
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• 108年 醫療類國考 第40題
  人員年流動率若大於50\%，可能表示組織有問題存在。請問一般人員年流動率在多少%之間是正常且可以接受的？
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• 108年 醫療類國考 第47題
  甄選與任用中，下列何者屬於人事部門應該負責的任務？
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• 107年 醫療類國考 第38題
  下列關於人員年流動率的敘述，何者錯誤？
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• 107年 醫療類國考 第42題
  朱姓治療師於一家大型醫學中心管理旗下9名物理治療師，多年來氣氛融洽未有人離職。日前2名治療師因工作上觀念不同而爭吵，朱姓治療師並未多做處理，造成一人憤而辭職。關於該名部門主管的權責，下列敘述何者錯誤？
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• 106年 醫療類國考 第46題
  有關人員流動（staff turnover）問題，下列何者錯誤？
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• 105年 醫療類國考 第36題
  下列關於「人事管理」的敘述，何者錯誤？
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